Category Archives: Artikel

Insentif – Pengertian, Tujuan, Jenis, Indikator dan Syarat   Insentif adalah suatu bentuk penghargaan atau imbalan kepada karyawan dalam bentuk uang yang sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu berdasarkan kinerja dan prestasi yang telah dicapai dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Insentif merupakan bentuk rangsangan yang sengaja diberikan oleh perusahaan kepada karyawan agar… Read More »

Perencanaan Agregat – Tujuan, Langkah, Strategi dan Metode   Perencanaan agregat (aggregate planning) adalah sebuah pendekatan dan proses untuk menentukan perencanaan produksi jangka menengah, yaitu penghubung antara perencanaan jangka pendek dengan jangka panjang (3 bulan sampai 1 tahun), yang mencakup pengembangan, analisis, dan pemeliharaan rencana untuk penjualan total, produksi total, persediaan sasaran, dan sasaran jaminan… Read More »

Budaya Organisasi – Fungsi, Unsur, dan Indikator Pelaksanaan   Budaya organisasi adalah suatu sistem, keyakinan, nilai dan kepercayaan yang dikembangkan dalam suatu organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku sehari-hari sehingga mengarahkan berbagai tindakan untuk mencapai tujuan organisasi yang menghasilkan norma-norma perilaku organisasi. Budaya organisasi merupakan suatu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh anggota… Read More »

Retensi Karyawan – Pengertian dan Faktor yang Mempengaruhi   Retensi karyawan adalah suatu cara, praktik atau kebijakan yang dirancang oleh manajemen untuk mempertahankan karyawan yang potensial atau berkompeten yang dimiliki oleh perusahaan sampai jangka waktu tertentu sehingga dapat mengurangi tingginya perputaran karyawan. Menjaga tingginya retensi karyawan dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja perusahaan karena dengan tingginya… Read More »

Workplace Spirituality (Pengertian, Dimensi, Indikator dan Manfaat)   Workplace spirituality atau spiritualitas di lingkungan atau tempat kerja adalah bentuk kesadaran dan pemahaman individu sebagai makhluk spiritual dalam membangun kerangka kerja dari nilai-nilai budaya organisasi seperti jujur, disiplin, ikhlas, bertanggung jawab, semangat dan peduli. Organisasi yang mendukung kultur spiritual mengakui bahwa manusia memiliki pikiran dan jiwa… Read More »

Spiritual Leadership (Pengertian, Aspek, Tugas dan Indikator)   Spiritual leadership adalah karakter seorang pemimpin yang membawa dimensi keduniawian kepada dimensi spiritual, seperti kemampuan untuk mengilhami, membangkitkan, mempengaruhi, dan menggerakkan melalui keteladanan, pelayanan, kasih sayang, dan implementasi nilai dan sifat-sifat ketuhanan lainya sehingga memunculkan sikap seperti saling menghargai, saling menghormati, kejujuran, serta sikap saling membantu satu… Read More »

100 Daftar Kampus yang ada di Indonesia dan Link Websitenya   Dalam era globalisasi dan kemajuan teknologi informasi saat ini, pendidikan tinggi memainkan peranan yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia dan kemajuan bangsa. Indonesia, sebagai negara yang kaya akan keberagaman budaya dan sumber daya, memiliki banyak perguruan tinggi yang tersebar di berbagai daerah.… Read More »

Stres Kerja (Pengertian, Gejala, Penyebab dan Cara Mengatasi)   Stres kerja adalah keadaan emosional yang dialami oleh seorang pekerja berupa kondisi tidak tenang, cemas, tegang, takut atau gugup yang disebabkan adanya ketidaksesuaian beban kerja atau lingkungan kerja dengan kemampuan atau kepribadian pekerja sehingga menyebabkan ketidakmampuan dalam menghadapi berbagai tuntutan dalam pekerjaan. Stres kerja merupakan suatu… Read More »

GRIT – (Pengertian, Aspek, Indikator dan Faktor yang Berpengaruh)   Grit (kegigihan) adalah bagaimana seseorang atau individu dalam mempertahankan ketekunan (perseverance) dan semangat atau keinginan yang besar dalam mencapai tujuan jangka panjang meskipun terdapat rintangan, hambatan, tantangan, kesulitan, atau keputusasaan. Grit merupakan kepribadian yang berkaitan dengan ketekunan dan keinginan yang besar untuk tujuan jangka panjang… Read More »

Perilaku Etis (Aspek, Prinsip, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi)   Perilaku etis adalah sikap dan perilaku seseorang yang sesuai dengan norma-norma sosial yang diterima secara umum karena berhubungan dengan tindakan yang baik, benar, bermanfaat dan tidak membahayakan. Etis sering dikaitkan dengan tingkah laku perbuatan seseorang yang dipandang dari segi baik dan buruk, sejauh yang dapat… Read More »